Mise en application

Mise en application
 * 1) Premièrement, Joe devrait rencontrer ses deux superviseurs pour leur expliquer la restructuration. À ce moment, il devra avoir choisi lequel des deux il garde en place comme superviseur et offrir à l’autre un poste comprenant moins de responsabilités au sein de l’équipe. Cette négociation risque d’être difficile puisque les deux superviseurs semblent avoir développé une certaine camaraderie.
 * 2) Il devrait ensuite faire une réunion générale afin de faire une mise au point avec son personnel et de recueillir leurs commentaires. Elle servira d’étape de décristallisation au changement.
 * 3) Mise en place de la nouvelle structure. Joe devra essayer au début d’être plus présent afin de faire un suivi rapproché et un contrôle de l’option choisie. Cela constituera évidemment pour lui un surplus de travail à court terme mais sous peu, si l’option s’avère adéquate, il pourra de nouveau se concentrer sur les tâches administratives sans trop se soucier de ce qui se passe sur le terrain

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